企业礼品卡计划可以使每个部门都受益。

根据Deloitte Industry Insight Report的数据显示，超过80%的消费者表示，他们想要更灵活或个性化的方式来获得和兑换奖励。同样，Pwc关于最佳个性化奖励体验的调查显示，43%的人希望获得具有灵活奖励的忠诚度计划。

凭借其出色的投资回报率，企业的礼品卡计划远远超出了典型的预算项目。这是因为精心设计的奖励和激励措施可以成为销售增长的推动力，同时提高员工的生产力。随着时间的推移，这将是一项可以收回成本的投资。

为潜在客户提供礼品卡以推动他们进入到下一个阶段是销售人员的必备工具，它为销售团队提供了更多接触潜在客户的机会，并减少时间上的浪费。

礼品卡作为具有实际性的奖励措施，也能很大程度上推动客户的响应。

根据Gartner称，考虑到只有不到四分之一 (23.9%) 的销售邮件是由收件人打开的，并且平均需要18个电话才能与买家取得联系的情况下，利用礼品卡激励客户是有回报的。

在购买时提供折扣或令人信服的奖励可以帮助加快销售周期并鼓励那些持观望态度的人完成交易。事实上，73%的消费者认为奖励比其他促销活动能节省更多费用。它还可以帮助品牌创造更多忠诚的客户，并不断促进销售。

为了让销售渠道充满更多潜在客户，在现有的营销活动中添加预算友好的礼品卡作为奖励通常比传统的品牌商品奖励更有效。

现在已经不是什么秘密了，敬业的员工如果得到适当的奖励和认可，就更有可能忠于企业。人力资源管理协会 (SHRM) 报告称，每位新员工的平均成本接近4,700美元，将其与公司发放礼品卡的每位员工成本进行比较，就能看出节省了多少用人成本了。